Las competencias de cada sujeto tienden a ser específicas dependiendo del tipo y número de competencias a evaluar. Es por ello, que es común que se realicen diversas pruebas para poder evaluarlas.
El tipo de pruebas utilizadas para esta evaluación son las siguientes de acuerdo con Pereda y Berrocal(s/f) :
- Entrevistas: se pueden realizar dos tipos de acuerdo a la función de su objetivo:
- Matizar las evaluaciones del comportamiento observado. Su duración varia de entre 5 y 15 minutos y puede ser individual o grupal. Se realiza al finalizar los ejercicios y en esta, los participantes explican el proceso que siguieronpara resolver la situación o el problema que se les planteó. De igual modo, deben justificar las razones que les llevo a tomar una decisión.
- Evaluar las competencias incluidas en el perfil del puesto: su duración aproximada es de entre una y dos horas. El entrevistador recoge información que permita determinar si el sujeto posee las competencias incluidas en el perfil del puesto así como motivaciones, objetivos e intereses de los participantes.
- Pruebas situacionales: las más utilizadas son el juego de roles, la bandeja de llegada, el estudio de casos, los juegos de empresa y los ejercicios de presentación. Las menos utilizadas son las pruebas profesionales o ejercicios de ejecución laboral. Estas pruebas son especificas para cada puesto o área de actividad.
- Discuciones de grupo: Se centran en la resolución de un problema técnico o en el análisis de un problema sin solución. Según que el objetivo de las mismas sea el de evaluar competencias técnicas o de otro tipo, como por ejemplo: liderazgo, persuación, comunicación, etc.
- Ejercicios al aire libre: Permite evaluar competencias tales como el trabajo en equipo y colaboración, aunque pueden evaluarse algunas otras como el aprendizaje, innovación, flexibilidad o planificación/organización, entre otras.
- Pruebas Psicométricas: Permiten evaluar la inteligencia, aptitudes, rasgos de personalidad, actitudes, intereses y motivaciones, sobre todo cuando se llevan a cabo procesos de evaluación del potencial
- Ejercicios de conocimientos: Se utilizan para evaluar los conocimientos técnicos de los sujetos en relación con el puesto.
Es importante mencionar que antes de iniciar un proceso de evaluación se debe tener claro las caracteristicas concretas del puesto para el cual se lleva dicho proceso.
Pereda, S. & Berrocal, F. (s/f). La evaluación de competencias. https://docplayer.es/492953-La-evaluacion-de-competencias-textos-elaborados-por-santiago-pereda-marin-y-francisca-berrocal-berrocal.html
